¿Qué datos personales trata Talent Community?

Los mínimos: nombre, correo y teléfono opcional. Los datos de uso se explotan de forma agregada para la analítica organizacional. Se recomienda incluir a la representación de los trabajadores en el diseño del piloto desde el principio.

Talent Community · Presencialidad con propósito

La plataforma de experiencia del empleado que convierte tu oficina en una comunidad viva

Q: ¿Cómo consigo que los empleados usen la app?

La adopción se gana resolviendo el día: ver quién viene hoy, reservar junto al equipo, hacer check-in, apuntarse a algo y consultar los servicios. Sustituye a cinco cosas que hoy están en cinco sitios, y la adopción es el primer criterio de éxito del piloto.

Q: ¿Qué resultados puedo esperar y cómo se mide el ROI?

En tres capas: adopción desde la semana dos, espacio y coste desde el mes dos, y conexión y cultura a los tres meses. El caso económico se construye con las cifras del cliente: coste de ocupación, superficie, plantilla y rotación.

Q: ¿Con qué sistemas se integra Talent Community?

Se integra de forma nativa con Microsoft 365, Google Workspace, Okta, Slack, sistemas de RR.HH. como Workday o Personio y control de acceso físico, además del resto de zityhub. La arquitectura es API-first, así que lo que no está de serie puede construirse a medida.

Las empresas llevan cinco años preguntándose cómo hacer volver a la gente a la oficina. Tu gente se pregunta otra cosa: qué gana si hoy viene. Talent Community responde a eso, cada día y con datos.

Solicitar demo

CONTINUAR

Space Management

Convierte las conexiones de tu oficina en el activo más valioso de tu empresa

El problema

¿Cómo conseguimos que la gente vuelva a la oficina? La empresa suele responder con días mínimos, ocupación objetivo o control de asistencia. Pero la pregunta que realmente decide si alguien viene mañana es otra: «¿qué gano yo si hoy voy?»

Nuestra solución

Talent Community responde a esa segunda pregunta, no a la primera: convierte los datos de uso real en razones concretas —distintas para cada persona y cada día— para que ir a la oficina vuelva a merecer la pena.

Qué es Talent Community

Talent Community es la plataforma de experiencia del empleado de zityhub. Desde el móvil, muestra a cada profesional con quién merece la pena coincidir hoy en la oficina, qué está ocurriendo en su organización, qué puede aprender y qué le espera en sus espacios. Convierte las conexiones que ya existen —y las que deberían existir— en un activo visible, propositivo y medible para toda la empresa.

Una organización no es la suma de sus profesionales. Es la suma de las conexiones que existen entre ellos. Talent Community identifica, visibiliza y propone esas conexiones, convirtiéndolas en un activo propositivo, visible y escalable para toda la empresa.

Funcionalidades

Así te ayuda Talent Community cada día en la oficina

Fortalece la comunidad interna de tu empresa

¿Con quién merece la pena coincidir hoy en la oficina?

Talent Community identifica y muestra a cada profesional, cada día, con qué compañeros merece la pena coincidir en la oficina, más allá de su equipo habitual.

✓Descubre quién está hoy en la oficina — Con niveles de visibilidad que tú mismo configuras.

✓Recibe sugerencias de conexión — Compañeros de otros equipos y departamentos.

✓Súmate a comunidades de interés — Dentro de tu empresa.

✓Construye redes de colaboración — Más allá del organigrama.

Solicitar demo

Refuerza la comunicación interna y la cultura corporativa

¿Qué está pasando hoy en tu organización?

La cultura de empresa también se construye en el día a día, no solo en las comunicaciones internas trimestrales.

✓Comunicación interna relevante — En el canal y el momento adecuado.

✓Proyectos e iniciativas en marcha — Entérate de lo que se está gestando.

✓Visitas y eventos especiales — Todo lo que ocurre en tu oficina.

Solicitar demo

Impulsa el aprendizaje y el desarrollo profesional de tu equipo

¿Qué puedes aprender hoy en la oficina?

El aprendizaje informal —el que ocurre entre pasillos, cafés y conversaciones— es una de las razones que más valor aporta a acudir a la oficina.

✓Formaciones y contenidos de aprendizaje — Disponibles en tu oficina.

✓Proyectos de innovación — Descubre en qué está trabajando tu empresa.

✓Charlas y key notes del día — No te pierdas nada.

Cuida el bienestar laboral de tu equipo cada día

¿Qué puedes hacer hoy en la oficina?

Venir a la oficina también es una oportunidad para cuidarse.

✓Actividades y clubes — Organizados cada día en tu oficina.

✓Experiencias nuevas — Sin salir de tu lugar de trabajo.

✓Iniciativas de bienestar personalizadas — Pensadas para ti.

Solicitar demo

Convierte tus espacios en el escenario del encuentro

¿Qué me espera hoy en la oficina?

Un edificio no genera comunidad por estar lleno. La genera cuando cada persona sabe, antes de salir de casa, dónde está su equipo, qué zonas están vivas y qué le espera.

✓Ve dónde está tu equipo — Sobre el plano real de tu edificio.

✓Reserva junto a tu gente — Puesto, sala y parking, con puestos sugeridos.

✓Descubre qué zonas están vivas hoy — Espacios singulares, eventos y actividad real.

✓Entra sin fricción — Check-in directo o por QR, servicios y movilidad en la misma app.

Solicitar demo

Conexión humana en la oficina

De un espacio de trabajo funcional a uno conectado

Un espacio de trabajo funcional cumple: hay mesas, salas y datos de ocupación. Uno conectado sabe además qué pasa entre las personas. Tu sistema de RR. HH. sabe quién es cada empleado. Teams sabe qué escribe. La encuesta de clima sabe qué opina una vez al año. Ninguno sabe con quién se cruzó hoy, con qué frecuencia y en qué contexto — que es justo donde se forman la cultura, el capital social y la innovación. No es un hueco de software: es un hueco de evidencia. Talent Community convierte esa conexión entre empleados en la oficina en un dato visible, cada día.

¿Qué se mide?

¿Cuánta gente vino?→¿Cuál fue el motivo de asistencia?

Cuánta gente vino es un dato de aforo. Talent Community mide lo que pasa después: encuentros entre departamentos que antes no se cruzaban, la diversidad de red de cada persona (con cuántas áreas distintas coincide al mes) y si esos encuentros se repiten o se quedan en una foto suelta. Es la diferencia entre contar cabezas y contar conexiones que generan valor.

¿Cómo se llena la oficina?

Con políticas rígidas de mínimo de días→Con razones reales para venir

Imponer un mínimo de días fuerza la asistencia, no la motiva. El 77% de los profesionales señala el contacto con compañeros como su principal motivo real para ir a la oficina (CBRE, 2026 Americas Office Occupier Sentiment Survey). Talent Community muestra a cada persona, antes de salir de casa, con quién merece la pena coincidir hoy — así la oficina se llena por una razón, no por una norma.

¿Qué es el espacio?

Un coste que justificar→Un rendimiento demostrable

El 47% de los empleados califica su experiencia de puesto de trabajo como media o por debajo (CBRE, 2026). Un espacio que no rinde es un coste que hay que justificar cada año. Talent Community convierte cada metro cuadrado en un dato: qué zonas están vivas, qué encuentros genera y qué puede demostrar el negocio con eso — de gasto inmobiliario a rendimiento medible.

¿Qué conoces de la cultura?

Datos de una encuesta de hace 8 meses→La cultura se vive en el día a día

Una encuesta de clima mide una foto una o dos veces al año. Talent Community aporta la señal que falta entre esas fotos: diversidad de red, encuentros entre áreas y persistencia de los rituales de equipo, medidos cada semana, no cada trimestre. No sustituye a la encuesta — explica por qué sale como sale.

Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes sobre Talent Community

¿Qué es Talent Community de zityhub?

Talent Community es la plataforma de experiencia del empleado de zityhub. Desde el móvil, muestra a cada profesional con quién merece la pena coincidir hoy en la oficina, qué está ocurriendo en su organización, qué puede aprender y qué le espera en sus espacios. Convierte las conexiones entre las personas en un activo visible, propositivo y medible para la empresa.

¿En qué se diferencia de una intranet, de Teams o de una red social corporativa?

Una intranet es un repositorio al que se entra a buscar algo. Teams y Slack resuelven la comunicación digital asíncrona. Una red social corporativa pide al empleado que publique. Talent Community aporta la capa que ninguno tiene: la del espacio físico y el encuentro real. No compite con esas herramientas: se integra con ellas y muchas de sus notificaciones llegan por sus canales.

¿Esto es control de presencialidad? ¿Qué datos personales trata?

Es lo contrario del control de presencialidad: el objetivo es dejar de imponer días de oficina y empezar a generar razones para venir. Los datos personales tratados son los mínimos —nombre, correo y teléfono opcional— y los datos de uso se explotan de forma agregada para la analítica organizacional. Recomendamos incluir a la representación de los trabajadores en el diseño del piloto desde el principio.

¿Cómo consigo que los empleados usen la app?

La adopción no se decreta: se gana resolviendo el día. Por eso el diseño arranca por lo que le sirve al empleado —ver quién viene hoy, reservar junto a su equipo, hacer check-in, apuntarse a algo, consultar sus servicios— y no por lo que RR.HH. quiere comunicar. No es una app más: sustituye a cinco cosas que hoy están en cinco sitios. Y la adopción es el primer criterio de éxito del piloto, medido desde la semana dos.

¿Qué resultados puedo esperar y cómo se mide el ROI?

Se mide en tres capas y en tres momentos. Adopción, desde la semana dos: usuarios activos sobre plantilla elegible y amplitud de uso. Espacio y coste, desde el mes dos: ocupación real frente a reservada y coste por puesto efectivamente usado. Conexión y cultura, a los tres meses: diversidad de red, encuentros entre áreas y persistencia de rituales. El caso económico se construye con vuestros números —coste de ocupación, superficie, plantilla y rotación—, no con una cifra genérica.

¿Con qué sistemas de RR.HH., calendario y seguridad se integra Talent Community?

Se integra de forma nativa con Microsoft 365 (Teams, Outlook, Azure AD), Google Workspace, Okta, Slack, sistemas de RR.HH. como Workday o Personio y control de acceso físico, además de cruzar datos con el resto de zityhub (reservas y ocupación de Space Management). La arquitectura es API-first: lo que no está de serie, se puede construir a medida.

Seguir leyendo: Space Management

La conexión con tus espacios: reservas, ocupación y control en tiempo real