Mientras algunos siguen debatiendo cuántos días volver a la oficina, una vanguardia empresarial ya dejó atrás esa conversación. El Pulse BeFlex Espacio-Tiempo 2026 es un primer pulso, a partir de una muestra inicial de 134 empresas del ecosistema BeFlex, sobre dónde y cuándo se trabaja de verdad en España y cómo se compara con los mercados más maduros del mundo. Su idea de fondo: la flexibilidad ya no se mide en días en remoto, sino en la capacidad de diseñar el trabajo. Y donde hoy está esta vanguardia es donde estará el resto del mercado en 2030.
Descargar el informe ↓"Mientras se debate cuántos días en la oficina,
el talento ya ha elegido."
Cristina Bejarano · Directora de BeFlex

Datos BeFlex
76,1%
de la vanguardia BeFlex ya trabaja en modelo híbrido estructural
2 días
en oficina: el mínimo estratégico de la vanguardia BeFlex
60,9%
opera bajo elección del empleado: decide la persona, no la empresa
Contenido del informe
Cinco bloques que van del marco editorial a la trazabilidad de los datos.
La tesis del informe y la carta de Cristina Bejarano, Directora de BeFlex.
Ecosistema, mapa sectorial, políticas, ritmo de la semana, tamaño y sector flex
Mandato vs. comportamiento, benchmarks globales y la voz del talento
Ventajas, fricciones sin resolver y la agenda 2027–2030
Conclusiones, anexo internacional y fuentes
¿Por qué descargarlo?
Compara tu modelo con la vanguardia BeFlex (76,1% en híbrido) y con la media nacional (15,6% de teletrabajo). Sabrás en un vistazo si vas por delante o por detrás del mercado.
El 76% del talento en España considera la flexibilidad decisiva al elegir empleo y 3 de cada 4 rechazaría un puesto sin ella. El informe muestra qué esperan los profesionales y cómo responder antes que tu competencia.
134 empresas y casi 20 fuentes (INE, Eurostat, Flex Index, JLL, Stanford, Gallup) para diseñar o defender tu política de flexibilidad ante el comité de dirección con datos, no con intuiciones.
Preguntas frecuentes
El Pulse BeFlex Espacio-Tiempo es el primer pulso periódico sobre las empresas españolas que operan la flexibilidad como ventaja competitiva. Esta edición analiza la dimensión de espacio y tiempo en una muestra de 134 empresas del ecosistema BeFlex, recogida entre el último trimestre de 2025 y el primer trimestre de 2026. A principios de 2027, BeFlex publicará su Informe BeFlex, el primer análisis completo en España sobre las cuatro dimensiones de la flexibilidad: espacio y tiempo, organización del trabajo, compensación y beneficios, y relación laboral.
BeFlex es una comunidad en crecimiento de empresas que entienden la flexibilidad como valor social, económico y medioambiental, y como palanca de atracción y compromiso del talento. Más de 200 organizaciones, entre ellas NTT DATA, Unilever, Roche, Abanca o Cabify, forman parte del ecosistema. Es la plataforma impulsada por zityhub, la compañía española de consultoría, tecnología y red de espacios para una gestión eficiente del trabajo flexible.
BeFlex está presente en 17 ciudades españolas. Madrid concentra el 53% del ecosistema y Barcelona el 20%, pero el 27% restante se reparte entre otras quince ciudades. El rediseño del trabajo también redistribuye el mapa del talento cualificado en España.
Sí. BeFlex es una comunidad abierta a empresas que quieren diseñar la flexibilidad como ventaja competitiva. Si tu organización quiere formar parte del ecosistema, puede registrarse en zityhub.com/beflex y unirse a las más de 200 empresas que ya lo integran.
El Pulse se basa en una muestra de 134 empresas BeFlex, una parte de las más de 200 organizaciones del ecosistema, con datos recogidos entre Q4 2025 y Q1 2026. Incluye compañías de distintos tamaños y de sectores como Tecnología, Consultoría, Finanzas, Legal, Salud, Educación, Arquitectura, Medios y Farmacéutica, entre otros.
"La flexibilidad no es lo que pasa los viernes. Es lo que define a la empresa el resto de la semana."
Un reporte de datos BeFlex