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BeFlex: única plataforma para conectar con la flexibilidad y su triple impacto

Un espacio de conversación y aprendizaje para compartir proyectos de investigación, información, conocimiento y experiencias del impacto de la flexibilidad en las organizaciones y sus profesionales.

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Personas en movimiento como símbolo del cambio hacia modelos de trabajo flexibles en las organizaciones
BeFlex: el movimiento que impulsa la flexibilidad en las organizaciones
¡Ya somos más de 250 empresas!
Logo de Manpower, miembro de BeFlex, red de empresas comprometidas con nuevos modelos de trabajo flexiblesLogotipo NTT Data, empresa que forma parte de BeFlexLogo de Grant Thornton, empresa que usa zityhub y forma parte del movimiento BeFlex por entornos de trabajo más flexibles y eficientesPelayo, cliente de zityhub y miembro de BeFlex, enfocado en la optimización inmobiliaria y gestión eficiente de modelo híbrido para su equipo
Logotipo de ISDIN, empresa miembro de BeFlex comprometida con la flexibilidad laboral y el bienestar en el entorno de trabajoLogotipo para ntt data Logotipo Roche, empresa flexible Logotipo Novartis, empresa que impulsa los nuevos modelos de trabajo híbrido Logotipo deiser, empresa tecnológica flexibleLogotipo Vorwek en España Logotipo Blip, organización perteneciente al movimiento beflex de zityhubXcalibur logotipo, empresa comprometida con la sostenibilidadBravent, empresa tecnológica que forma parte de BeFlexLogotipo de marbet, miembro de la comunidad BeFlex comprometida con la flexibilidad laboralLogotipo de edenred, empresa participante de BeFlex, comprometida con la flexibilidad laboralLogotipo de nationale nederlanden en España, empresa BeFlex que impulsa un modelo de trabajo flexible Logotipo de Outvise, empresa con trabajo remoto y BeFlexLogotipo de Unilever en España, empresa comprometida con el bienestar de sus empleadosLogotipo de Techsoulogy, empresa tecnologica y con un modelo de trabajo flexibleIntelcia, empresa miembro de BeFlex que impulsa el bienestar, la conciliación y la flexibilidad laboral a través de su programa Made for YouLogotipo Cabify, empresa miembro de BeFlex que apuesta por la movilidad sostenible, la tecnología y entornos laborales flexibles3g office logotipo, empresa con Modelo híbrido que impulsa el desarrollo profesional y personal constante.Xplane logotipo, es una empresa BeFlex, que apuesta por la flexibilidad total, los empleados eligen donde trabajarLogo de Bristol Myers Squibb, organización que forma parte de BeFlex y promueve la flexibilidad como eje cultural y estratégicoHarmon, empresa miembro de BeFlex que apuesta por un modelo de flexibilidad total adaptado a cada persona y realidad individual
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Beneficios de ser BeFlex
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Ser parte de BeFlex te permite:

▪ Acceso a toda la información sobre el impacto de la flexibilidad a nivel global
▪ Participar en eventos exclusivos, foros de intercambio de opinión y debate, tanto como ponente o asistente
▪ Acceso a datos e informes internacionales
▪ Conexión con la comunidad BeFlex. Unilever, Isdin, Novartis, Grant Thornton, Cabify y más de 250 empresas ya forman parte. ¿Te unes?

¿Qué significa ser una empresa BeFlex?

Las empresas BeFlex ven la flexibilidad como una oportunidad para mejorar la experiencia de trabajar desde una mirada humanista, poniendo el tiempo y el bienestar de los profesionales en el centro.

¿Quién puede ser una empresa BeFlex?

Cualquier organización que ya trabaja con un modelo flexible de trabajo y quiere formar parte del movimiento para potenciar y mejorar la experiencia de trabajo de sus equipos.

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Unilever
Industria Manufactura
Modelo híbrido - líquido

"Nuestra apuesta por la flexibilidad es porque consideramos que genera valor y genera impacto. Flexibilidad para formas de trabajo más ágiles y para innovar fuera de los productos y procesos estancos" 

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Edenred
Servicios de recursos humanos
Modelo híbrido

"Desde Edenred apostamos por la flexibilidad y un modelo de trabajo híbrido, que potencie el bienestar de nuestro equipos permitiéndoles equilibrar su vida personal y profesional de manera efectiva" 

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PageGroup
Selección Personal
Modelo híbrido

"Nuestro foco es cumplir los objetivos empresariales y superar las expectativas de nuestros clientes, optimizando al mismo tiempo y permitiendo una adecuada conciliación y balance personal y profesional"
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NTT DATA
Infraestructuras, Servicios y Real Estate
"Nuestro modelo flexible consensua las necesidades de las personas y su desarrollo profesional,atendiendo a las necesidades de proyecto y velando por la equidad del equipo de trabajo"

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Harmon
Servicios y consultoría de comunicación y asuntos públicos
"Somos una de las pocas firmas de servicios profesionales que apuesta por un modelo de trabajo 100% libre en España. Más allá del teletrabajo, los consultores en Harmon pueden decidir cuándo, cómo y dónde trabajan para conciliar vida personal y objetivos profesionales"
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CE Consulting
Consultoría y servicios a empresas

"Apostamos por un modelo de trabajo basado en la confianza, la autonomía y  la conciliación, adaptando la jornada y el lugar de trabajo a las  necesidades de nuestros profesionales"


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Acciones BeFlex

Mira cómo estamos generando conversación

¿Sabías qué? zityhub pone en marcha BeFlex - RRHH Digital

BeFlex distingue a las compañías que ofrecen flexibilidad a sus profesionales

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zityhub pone en marcha BeFlex

Ni remoto ni presencial, ¡es flexible!, el primer encuentro BeFlex.

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Bravent: empresa tecnológica española que promueve la flexibilidad laboral y el bienestar de su talento.

Caso de éxito BeFlex: Bravent, un líder de la flexibilidad

Conoce cómo Bravent ha transformado la experiencia de trabajo de su talento.

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Checklist para evaluar la flexibilidad de tu empresa y políticas híbridas de trabajo: descarga gratis en minutos

Checklist BeFlex: ¿Es Tu Empresa Realmente Flexible?

Descubre en 5 minutos si tu empresa es flexible con estas preguntas clave.

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Otros recursos

Tendencias e informes sobre
flexibilidad, cultura y talento

Casi el 40% de los trabajadores de la Generación Z y los millennials aceptarían una reducción salarial a cambio de trabajo remoto o híbrido, según una encuesta de LinkedIn.
Fortune - Los trabajadores de todas las generaciones tienen sentimientos encontrados sobre las órdenes de regresar a la oficina, pero muchos empleados de las generaciones más jóvenes aún prefieren trabajar completamente en remoto o con un horario híbrido.
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La eficacia de los programas híbridos de asistencia a la oficina, políticas y características comunes.
CBRE - Un modelo de trabajo híbrido equilibra el tiempo de trabajo dentro y fuera de la oficina, reconociendo que para los trabajadores, el trabajo trasciende la ubicación, el día de la semana y la hora del día. Aunque la mayoría de las organizaciones fomentan cierto nivel de asistencia a la oficina, la demanda de flexibilidad por parte de los empleados sigue siendo alta.
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Man pinning images on wall
3 claves para mantener felices a los empleados y aumentar un 64% su productividad.
Equipos y Talento - Mejorar la comunicación interna y facilitar el trabajo flexible, entre los consejos de Enreach. Un estudio realizado por la Universidad de Warwick descubrió que los trabajadores felices son un 12% más productivos , mientras que el malestar conduce a una disminución del 10%.

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Office setting
Las empresas reinventan los espacios de trabajo para atraer talento y reducir el absentismo
Factor Humano - La vuelta a la oficina ha impulsado a las empresas a rediseñar sus espacios para hacerlos más atractivos, cómodos y tecnológicamente avanzados. Oficinas flexibles, con mejores condiciones ambientales y sistemas de gestión del espacio, ayudan a aumentar la satisfacción de los empleados, reducir el absentismo y mejorar la productividad
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Man working at desk
¿Por qué los espacios de oficina deberían recuperar las conversaciones significativas?
Forbes - Los espacios que fomentan conversaciones cara a cara son clave para fortalecer la confianza y las relaciones en el trabajo. Oficinas bien diseñadas, con plazas, cafés, “neighborhoods” y enclaves, ofrecen oportunidades para diálogos espontáneos y profundos, fortaleciendo las relaciones entre empleados, la creatividad y el compromiso organizacional.

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Trabajo vs. vida personal: la mitad de los españoles lo tiene claro
RRHH Digital - El 41% de los encuestados españoles afirma haber renunciado a un empleo debido a un entorno laboral tóxico, un 9% más que el año anterior.

La flexibilidad, la conexión con los compañeros y las oportunidades de desarrollo profesional se han convertido en factores clave para atraer y retener talento.


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Fluidez y Flexibilidad en tu Espacio de Trabajo
¿Y si las oficinas aprendieran de los gimnasios?
Allwork Space - Al igual que los gimnasios se han transformado en clubes de bienestar y comunidad, las oficinas pueden reinventarse como espacios de colaboración, innovación y conexión, donde los empleados quieran ir por elección.

Ofrecer entornos atractivos, flexibilidad y espacios que fomenten la creatividad y el sentido de pertenencia puede convertir el trabajo presencial en una experiencia motivadora y enriquecedora
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Las empresas reinventan los espacios de trabajo para atraer talento y reducir el absentismo
Factor Humano - ¿Son los espacios de trabajo actuales lo suficientemente atractivos para motivar a los empleados a regresar?
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Forbes - Los espacios que fomentan conversaciones cara a cara son clave para fortalecer la confianza y las relaciones en el trabajo.
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RRHH Digital - El 41% de los encuestados españoles afirma haber renunciado a un empleo debido a un entorno laboral tóxico, un 9% más que el año anterior.
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¿Y si las oficinas aprendieran de los gimnasios?
Allwork space - Mientras los lugares de trabajo luchan por atraer de nuevo a los empleados, los gimnasios de moda y los clubes de bienestar ofrecen estrategias efectivas que las oficinas deberían imitar.
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Encuentros BeFlex

Ni remoto ni presencial: ¡es flexible!


Madrid
En colaboración con Harmon
Convocatoria finalizada

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Los Triálogos del Futuro del Trabajo


Barcelona
Fecha: 30 de Septiembre
Lugar:
IESE Barcelona
Hora:
10:00 - 10:30
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Del teletrabajo sí o no, a la flexibilidad como estrategia


Madrid
Fecha: 09 de Octubre
Lugar: Auditorio Cremades & Calvo-Soteloc/ Jorge Juan, 30. Madrid
Hora: 09:00 - 11:00
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