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BeFlex: el movimiento que impulsa la flexibilidad en las organizaciones
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Logotipo NTT Data, empresa que forma parte de BeFlex

Pelayo, cliente de zityhub y miembro de BeFlex, enfocado en la optimización inmobiliaria y gestión eficiente de modelo híbrido para su equipo

Logotipo de ISDIN, empresa miembro de BeFlex comprometida con la flexibilidad laboral y el bienestar en el entorno de trabajo

Logotipo para ntt data

Logotipo Roche, empresa flexible

Logotipo Novartis, empresa que impulsa los nuevos modelos de trabajo híbrido

Logotipo deiser, empresa tecnológica flexible

Logotipo Vorwek en España

Logotipo Blip, organización perteneciente al movimiento beflex de zityhub

Xcalibur logotipo, empresa comprometida con la sostenibilidad

Bravent, empresa tecnológica que forma parte de BeFlex

Logotipo de marbet, miembro de la comunidad BeFlex comprometida con la flexibilidad laboral

Logotipo de edenred, empresa participante de BeFlex, comprometida con la flexibilidad laboral

Logotipo de nationale nederlanden en España, empresa BeFlex que impulsa un modelo de trabajo flexible

Logotipo de Outvise, empresa con trabajo remoto y BeFlex

Logotipo de Unilever en España, empresa comprometida con el bienestar de sus empleados

Logotipo de Techsoulogy, empresa tecnologica y con un modelo de trabajo flexible

Intelcia, empresa miembro de BeFlex que impulsa el bienestar, la conciliación y la flexibilidad laboral a través de su programa Made for You

Logotipo Cabify, empresa miembro de BeFlex que apuesta por la movilidad sostenible, la tecnología y entornos laborales flexibles

3g office logotipo, empresa con Modelo híbrido que impulsa el desarrollo profesional y personal constante.

Xplane logotipo, es una empresa BeFlex, que apuesta por la flexibilidad total, los empleados eligen donde trabajar

Harmon, empresa miembro de BeFlex que apuesta por un modelo de flexibilidad total adaptado a cada persona y realidad individual

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¿Qué significa ser una empresa BeFlex?

Las empresas BeFlex ven la flexibilidad como una oportunidad para mejorar la experiencia de trabajar desde una mirada humanista, poniendo el tiempo y el bienestar de los profesionales en el centro.

¿Quién puede ser una empresa BeFlex?

Cualquier organización que ya trabaja con un modelo flexible de trabajo y quiere formar parte del movimiento para potenciar y mejorar la experiencia de trabajo de sus equipos.

Empresas destacadas

Conoce los líderes en flexibilidad

Unilever

Industria Manufactura

Modelo híbrido - líquido

Nuestra apuesta por la flexibilidad es porque consideramos que genera valor y genera impacto.

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Edenred

Servicios de recursos humanos

Former co-founder of Opendoor. Early staff at Spotify and Clearbit.

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Unilever

Sector

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Acciones BeFlex

Mira cómo estamos generando conversación

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BeFlex distingue a las compañías que ofrecen flexibilidad a sus profesionales

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Caso de éxito BeFlex: Bravent, un líder de la flexibilidad

Conoce cómo Bravent ha transformado la experiencia de trabajo de su talento.

Checklist para evaluar la flexibilidad de tu empresa y políticas híbridas de trabajo: descarga gratis en minutos

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Descubre en 5 minutos si tu empresa es flexible con estas preguntas clave.

Otros recursos

Tendencias e informes sobre flexibilidad, cultura y talento

Casi el 40% de los trabajadores de la Generación Z y los millennials aceptarían una reducción salarial a cambio de trabajo remoto o híbrido, según una encuesta de LinkedIn.

Fortune - Los trabajadores de todas las generaciones tienen sentimientos encontrados sobre las órdenes de regresar a la oficina, pero muchos empleados de las generaciones más jóvenes aún prefieren trabajar completamente en remoto o con un horario híbrido.

La eficacia de los programas híbridos de asistencia a la oficina, políticas y características comunes.

CBRE - Un modelo de trabajo híbrido equilibra el tiempo de trabajo dentro y fuera de la oficina, reconociendo que para los trabajadores, el trabajo trasciende la ubicación, el día de la semana y la hora del día. Aunque la mayoría de las organizaciones fomentan cierto nivel de asistencia a la oficina, la demanda de flexibilidad por parte de los empleados sigue siendo alta.

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3 claves para mantener felices a los empleados y aumentar un 64% su productividad.

Equipos y Talento - Mejorar la comunicación interna y facilitar el trabajo flexible, entre los consejos de Enreach. Un estudio realizado por la Universidad de Warwick descubrió que los trabajadores felices son un 12% más productivos , mientras que el malestar conduce a una disminución del 10%.

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Forbes - Los espacios que fomentan conversaciones cara a cara son clave para fortalecer la confianza y las relaciones en el trabajo.

Trabajo vs. vida personal: la mitad de los españoles lo tiene claro

RRHH Digital - El 41% de los encuestados españoles afirma haber renunciado a un empleo debido a un entorno laboral tóxico, un 9% más que el año anterior.

Fluidez y Flexibilidad en tu Espacio de Trabajo

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Allwork space - Mientras los lugares de trabajo luchan por atraer de nuevo a los empleados, los gimnasios de moda y los clubes de bienestar ofrecen estrategias efectivas que las oficinas deberían imitar.

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