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BeFlex: el movimiento que impulsa la flexibilidad en las organizaciones

Un espacio para compartir información, conocimiento y experiencias del impacto dela flexibilidad en las organizaciones y sus profesionales.

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Personas en movimiento como símbolo del cambio hacia modelos de trabajo flexibles en las organizaciones
¡Ya somos más de 250 empresas!
Catenon, empresa que forma parte del movimIento BeFlex Logo de Manpower, miembro de BeFlex, red de empresas comprometidas con nuevos modelos de trabajo flexiblesJobandtalent, empresa miembro de BeFlex comprometida con la flexibilidad laboral y los nuevos modelos de trabajo junto a zityhubLogotipo NTT Data, empresa que forma parte de BeFlexLogo de Grant Thornton, empresa que usa zityhub y forma parte del movimiento BeFlex por entornos de trabajo más flexibles y eficientesPelayo, cliente de zityhub y miembro de BeFlex, enfocado en la optimización inmobiliaria y gestión eficiente de modelo híbrido para su equipo
Logotipo de ISDIN, empresa miembro de BeFlex comprometida con la flexibilidad laboral y el bienestar en el entorno de trabajoLogotipo para ntt data Logotipo Roche, empresa flexible Logotipo Novartis, empresa que impulsa los nuevos modelos de trabajo híbrido Logotipo deiser, empresa tecnológica flexibleLogotipo Vorwek en España Logotipo Blip, organización perteneciente al movimiento beflex de zityhubXcalibur logotipo, empresa comprometida con la sostenibilidadBravent, empresa tecnológica que forma parte de BeFlexLogotipo de marbet, miembro de la comunidad BeFlex comprometida con la flexibilidad laboralLogotipo de edenred, empresa participante de BeFlex, comprometida con la flexibilidad laboralLogotipo de nationale nederlanden en España, empresa BeFlex que impulsa un modelo de trabajo flexible Logotipo de Outvise, empresa con trabajo remoto y BeFlexLogotipo de Unilever en España, empresa comprometida con el bienestar de sus empleadosLogotipo de Techsoulogy, empresa tecnologica y con un modelo de trabajo flexibleIntelcia, empresa miembro de BeFlex que impulsa el bienestar, la conciliación y la flexibilidad laboral a través de su programa Made for YouLogotipo Cabify, empresa miembro de BeFlex que apuesta por la movilidad sostenible, la tecnología y entornos laborales flexibles3g office logotipo, empresa con Modelo híbrido que impulsa el desarrollo profesional y personal constante.Xplane logotipo, es una empresa BeFlex, que apuesta por la flexibilidad total, los empleados eligen donde trabajarLogo de Bristol Myers Squibb, organización que forma parte de BeFlex y promueve la flexibilidad como eje cultural y estratégicoHarmon, empresa miembro de BeFlex que apuesta por un modelo de flexibilidad total adaptado a cada persona y realidad individual
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Testimonios
Empresas destacadas
Grant Thornton
Pablo González - Costea, Director People and Culture
Tenemos un uso y gestión eficiente de los espacios con datos reales

Con el uso de zityhub obtenemos datos reales de la ocupación de la oficina.Permite parametrizar la potencial ocupación según la población por línea de negocio, y empleados en teletrabajo o en cliente.

Pelayo
Mónica Elvira Berrade, Responsable Transformación Cultural
Uno de los aspectos más valorados: la rapidez de implementación y configuración

Hemos utilizado el SaaS zityhub para optimizar nuestros espacios acompasándolo con un modelo de Trabajo que se adecúe a nuestra Organización y nos permita afrontar nuestros futuros retos.

Digiespace
Fabrizio Bracco, Facility Manager
Somos referentes en espacios de trabajo gracias a zityhub

"Gracias a la colaboración con zityhub, hoy nuestro coworking es un referente en cuanto al aprovechamiento de espacios de trabajo que mejoran el rendimiento individual y colectivo"

Venture X
Felipe Romero, Manager Venture X
Nos complace unirnos a la red de zityhub y tener la oportunidad de expandirnos

"Venture X es un espacio de trabajo flexible, profesional y acogedor. Fomentamos la colaboración cuando es necesaria y brindamos la opción de privacidad cuando se requiere"

John Deere
Bernardino Privado, John Deere HVC Production Systems Manager.
Desarrollamos soluciones avanzadas al servicio sostenibilidad y productividad

"Esta iniciativa es un trampolín en la colaboración público-privada, un centro tractor de talentos, una incubadora de startups de innovación y un centro de transferencia tecnológica y conocimiento."

Adigital
César Tello, Director General de Adigital
Promovemos la digitalización humana y sostenible

"Con esta iniciativa, seguimos impulsando la dinamización de nuestro ecosistema y nuevos modelos de colaboración y relación entre los Asociados"

Creatiworking
Cristina Pérez Marrero, CEO en Creatiworking
Un lugar de trabajo que fomenta la creatividad, innovación y sostenibilidad.

"Estamos muy contentos de ser el 1er coworking de Canarias, en formar parte de la red de zityhub. Nuestra céntrica ubicación será el lugar perfecto de encuentro para cualquier de sus miembros"

Beneficios de ser BeFlex
Accede a una red de conocimiento, eventos exclusivos y contenido que marcará la diferencia en tu organización.

Creamos espacios de conexión, reflexión y acción para quienes impulsan un modelo de trabajo más flexible, humano y sostenible. Desde mesas redondas y workshops hasta encuentros estratégicos, en BeFlex compartimos buenas prácticas, generamos ideas con impacto y rediseñamos, juntos, la experiencia de trabajar.

¿Qué significa ser una empresa BeFlex?

Las empresas BeFlex ven la flexibilidad como una oportunidad para mejorar la experiencia de trabajar desde una mirada humanista, poniendo el tiempo y el bienestar de los profesionales en el centro.

¿Quién puede ser una empresa BeFlex?

Cualquier organización que ya trabaja con modelos flexibles y quiere formar parte del movimiento para potenciar y mejorar el impacto de un nuevo modelo de trabajo.

Acciones BeFlex

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¿Sabías qué? zityhub pone en marcha BeFlex - RRHH Digital

BeFlex distingue a las compañías que ofrecen flexibilidad a sus profesionales

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zityhub pone en marcha BeFlex

Ni remoto ni presencial, ¡es flexible!, el primer encuentro BeFlex.

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Bravent: empresa tecnológica española que promueve la flexibilidad laboral y el bienestar de su talento.

Caso de éxito BeFlex: Bravent, un líder de la flexibilidad

Conoce cómo Bravent ha transformado la experiencia de trabajo de su talento.

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Checklist para evaluar la flexibilidad de tu empresa y políticas híbridas de trabajo: descarga gratis en minutos

Checklist BeFlex: ¿Es Tu Empresa Realmente Flexible?

Descubre en 5 minutos si tu empresa es flexible con estas preguntas clave.

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Otros recursos

Tendencias e informes sobre flexibilidad, cultura y talento


Casi el 40% de los trabajadores de la Generación Z y los millennials aceptarían una reducción salarial a cambio de trabajo remoto o híbrido, según una encuesta de LinkedIn.
Fortune - Los trabajadores de todas las generaciones tienen sentimientos encontrados sobre las órdenes de regresar a la oficina, pero muchos empleados de las generaciones más jóvenes aún prefieren trabajar completamente en remoto o con un horario híbrido.
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La eficacia de los programas híbridos de asistencia a la oficina, políticas y características comunes.
CBRE - Un modelo de trabajo híbrido equilibra el tiempo de trabajo dentro y fuera de la oficina, reconociendo que para los trabajadores, el trabajo trasciende la ubicación, el día de la semana y la hora del día. Aunque la mayoría de las organizaciones fomentan cierto nivel de asistencia a la oficina, la demanda de flexibilidad por parte de los empleados sigue siendo alta.
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3 claves para mantener felices a los empleados y aumentar un 64% su productividad.
Equipos y Talento - Mejorar la comunicación interna y facilitar el trabajo flexible, entre los consejos de Enreach.

Un estudio realizado por la Universidad de Warwick descubrió que los trabajadores felices son un 12% más productivos , mientras que el malestar conduce a una disminución del 10%.
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Las empresas reinventan los espacios de trabajo para atraer talento y reducir el absentismo
Factor Humano - ¿Son los espacios de trabajo actuales lo suficientemente atractivos para motivar a los empleados a regresar?
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¿Por qué los espacios de oficina deberían recuperar las conversaciones significativas?
Forbes - Los espacios que fomentan conversaciones cara a cara son clave para fortalecer la confianza y las relaciones en el trabajo.
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Trabajo vs. vida personal: la mitad de los españoles lo tiene claro
RRHH Digital - El 41% de los encuestados españoles afirma haber renunciado a un empleo debido a un entorno laboral tóxico, un 9% más que el año anterior.
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¿Y si las oficinas aprendieran de los gimnasios?
Allwork space - Mientras los lugares de trabajo luchan por atraer de nuevo a los empleados, los gimnasios de moda y los clubes de bienestar ofrecen estrategias efectivas que las oficinas deberían imitar.
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Ni remoto ni presencial: ¡es flexible!


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Fecha: 18 de Junio
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Madrid
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